Согласно исследованию сервиса ResumeTemplates, 45% работающих зумеров в США регулярно общаются с начальниками своих родителей. 77% опрошенных 18–28 лет приводили родителей на собеседования, а 73% обращались к ним за помощью в работе. Пример из России: управляющий партнер консалтинговой компании Анна Паршина рассказала о случае, когда кандидат пришел на собеседование с мамой, которая задала множество вопросов HR. Эксперты отмечают, что такая зависимость от родителей может указывать на незавершенный процесс сепарации и повышенную тревожность зумеров. Психолог Денис Халюков объясняет, что охранительное поведение, проявляющееся в стремлении взять родителей на собеседования, лишь укрепляет страхи и не решает проблемы. Инфантилизм и зависимость от родителей могут негативно сказаться на карьерном росте и восприятии работодателями. HR-специалисты выражают опасения, что такие кандидаты могут стать бременем для организаций, требуя больше внимания и контроля.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Ортодонтическое лечение — это важный шаг на пути к здоровой и красивой улыбке. Современные
Вінницькі батьки все частіше задаються питанням — чи справді потрібні аніматори на дитячий день
Черкаські батьки щороку організовують сотні дитячих днів народження — і все частіше обирають живу
Зимняя одежда должна быть не только максимально теплой, но и достаточно легкой, не сковывающей
Британское среднее образование исторически считается эталоном качества, строгости и всестороннего развития личности. Ежегодно тысячи
Кулинария в современном мире давно перестала быть исключительно рутинной домашней обязанностью, направленной лишь на