Согласно исследованию сервиса ResumeTemplates, 45% работающих зумеров в США регулярно общаются с начальниками своих родителей. 77% опрошенных 18–28 лет приводили родителей на собеседования, а 73% обращались к ним за помощью в работе. Пример из России: управляющий партнер консалтинговой компании Анна Паршина рассказала о случае, когда кандидат пришел на собеседование с мамой, которая задала множество вопросов HR. Эксперты отмечают, что такая зависимость от родителей может указывать на незавершенный процесс сепарации и повышенную тревожность зумеров. Психолог Денис Халюков объясняет, что охранительное поведение, проявляющееся в стремлении взять родителей на собеседования, лишь укрепляет страхи и не решает проблемы. Инфантилизм и зависимость от родителей могут негативно сказаться на карьерном росте и восприятии работодателями. HR-специалисты выражают опасения, что такие кандидаты могут стать бременем для организаций, требуя больше внимания и контроля.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Канадская игровая студия Ravine Studios анонсировала свою новую инди-игру под названием North Shore. В
В рамках второго пакета мер по борьбе с мошенничеством в России будут внедрены детские
На прошедшей неделе, с 2 по 8 февраля, в Кыргызстане отмечается снижение уровня заболеваемости
Министерство финансов России подготовило ряд значительных поправок в законодательство касательно работников-иностранцев и их налогообложения.
С 23 февраля в Красноярском крае начнется благотворительный челлендж «Добрый чемпион. 7 дней —
9 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Начальник управления Генеральной прокуратуры по вопросам несовершеннолетних Виктория Финевич