Согласно исследованию сервиса ResumeTemplates, 45% работающих зумеров в США регулярно общаются с начальниками своих родителей. 77% опрошенных 18–28 лет приводили родителей на собеседования, а 73% обращались к ним за помощью в работе. Пример из России: управляющий партнер консалтинговой компании Анна Паршина рассказала о случае, когда кандидат пришел на собеседование с мамой, которая задала множество вопросов HR. Эксперты отмечают, что такая зависимость от родителей может указывать на незавершенный процесс сепарации и повышенную тревожность зумеров. Психолог Денис Халюков объясняет, что охранительное поведение, проявляющееся в стремлении взять родителей на собеседования, лишь укрепляет страхи и не решает проблемы. Инфантилизм и зависимость от родителей могут негативно сказаться на карьерном росте и восприятии работодателями. HR-специалисты выражают опасения, что такие кандидаты могут стать бременем для организаций, требуя больше внимания и контроля.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Современный ритм жизни часто ставит людей перед необходимостью перемещения тяжелых предметов, организации переездов или
Предметная фотосъёмка стала неотъемлемой частью современной визуальной культуры, играя ключевую роль в формировании потребительских
Кронштейн шарніру петлі Schmitz — невід’ємна частина сучасних вантажівок Життя вантажівки без якісних компонентів
Автоматическая генерация видеоконтента из текстовых описаний становится одним из наиболее перспективных направлений развития искусственного
Современная гинекология переживает период активного развития, предлагая женщинам все более точные методы диагностики и
С наступлением холодного сезона уход за лицом осенью становится особенно важным. После лета кожа