При приеме на работу, связанной с детьми, работодатели обязаны проверять кандидатов на наличие судимости и соответствие личным качествам. Это заявила Керсти Каськ, руководитель отдела надзора Департамента социального страхования.
- Работодатель проводит проверку кандидатов на наличие судимости.
- Запрос в реестр судимостей можно делать один раз в год бесплатно.
- Запрет на работу с детьми может быть временным или пожизненным.
- Проверке подлежат все работники учреждений, работающих с детьми.
- Работодатели несут полную ответственность за своих сотрудников.
Правила проверки и запреты
По словам Каськ, закон содержит четкие положения о запрете на работу с детьми для лиц, осужденных за определенные преступления. В случае нарушения закона о защите детей, такой запрет может быть установлен на определенный срок или пожизненно. Основные статьи, касающиеся этих ограничений, указаны в Законе о защите детей.
Ответственность работодателей и родителей
Работодатели, отвечающие за безопасность детей, должны тщательно проверять всех работников, включая стажеров и помощников. Например, если речь идет о перевозках детей на экскурсии, следует удостовериться, что водители прошли проверку. Если поступает сигнал о подозрительном поведении работника, необходимо провести проверку. Важно, чтобы владельцы учреждений принимали ответственные решения при найме.
| Тип запрета | Срок действия |
|---|---|
| Временный | До погашения судимости |
| Пожизненный | На основании серьезных преступлений |
Каськ подчеркнула, что родители также должны быть внимательными к общению своих детей, как в реальной жизни, так и в интернете, чтобы предотвратить возможные манипуляции со стороны небезопасных людей.